Waar staan we voor?

Onze waarden

Cultuur en waarden zijn voor 'Fusies en Overnames' zeer belangrijk. Volgende waarden vormen de kern van 'Fusies en Overnames' en haar partners.

  • Authenticiteit = Iedereen kan en mag ten allen tijde zichzelf kan zijn, met zijn sterktes en zwaktes. Elkeen mag zich kwetsbaar opstellen, zonder het risico te lopen hierop afgerekend te worden. We streven naar diversiteit en inclusie in een zo ruim mogelijke betekenis.
  • Openheid & Transparantie = Een open communicatie en een open feedbackcultuur zorgt ervoor dat mogelijke issues op tafel worden gelegd en besproken worden. We zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen.
  • Vertrouwen en Respect = 'Fusies en Overnames' werkt op basis van vertrouwen en gelooft in de talenten en competenties van de mensen waarmee ze samen werkt. Ze respecteren ieders eigenheid en verschillen. We behandelen iedereen respectvol. We handelen ethisch en werken dus niet mee aan wat anderen en de maatschappij schaadt.
  • Mensgericht = Het belangrijkste 'kapitaal' van organisaties en bedrijven zijn mensen. 'Fusies en Overnames' luistert naar hun behoeften en tracht deze te verzoenen met de economische behoeften van de organisatie. De werkvormen, tools, frameworks, … die we binnenbrengen bij klanten dienen te werken voor de mensen en niet omgekeerd. Soms zullen mensen uit hun comfortzone moeten treden. Dit is eigen aan verander- en transformatietrajecten. 'Fusies en Overnames' begeleidt de mensen hierin met een warm hart en streven naar welzijn en betrokkenheid van de mensen. 'Fusies en Overnames' streeft ernaar begrijpbare mensentaal te gebruiken en specifiek vakjargon te vermijden.
  • Positieve levenshouding = 'Fusies en Overnames' denkt in kansen en opportuniteiten en heeft een positieve kijk op de maatschappij. Uiteraard is kritisch denken eigen aan haar activiteiten. Dit gebeurt echter altijd vanuit een opbouwende insteek.


Organisaties waar 'Fusies en Overnames' mee samenwerkt, onderschrijven deze waarden.

Onderschrijf jij onze waarden en wil jij als human centred professional ook deel uitmaken van ons M&A Integration ecosysteem. Neem je telefoon en bel Peter. Of vul het contactformulier in. We contacteren je dan zo vlug mogelijk.