DynamICK en Green Elephants bundelen krachten voor succesvolle integraties na fusies en overnames.
Persbericht - 6 juni 2026 - Volgens internationale studies realiseert een groot deel van de fusies en overnames niet de verwachte waardecreatie. Niet omdat de deal verkeerd zit, maar omdat de integratie van leiderschap, samenwerking, cultuur en operationele werking vaak complexer blijkt dan verwacht. Met 'Fusies & Overnames' willen DynamICK en Green Elephants organisaties begeleiden in die cruciale fase.
F&O richt zich op de fase waarin de echte uitdaging vaak pas begint: wanneer twee organisaties ook operationeel, cultureel en menselijk één geheel moeten worden. Volgens het team wordt de menselijke realiteit achter integraties vandaag nog te vaak onderschat.
"Veel integraties worden vooral benaderd vanuit strategie, structuur en processen als primair aan te pakken," zegt Peter Dick. "Terwijl medewerkers dikwijls nog zoeken naar richting, vertrouwen en duidelijkheid over de nieuwe manier van samenwerken."
Dat vertaalt zich volgens F&O regelmatig in managementteams die onvoldoende op één lijn werken, medewerkers die blijven denken in "wij" en "zij", verlies van talent en energie, of organisaties die op papier geïntegreerd zijn maar operationeel naast elkaar blijven functioneren."Mensen moeten niet alleen begrijpen wat verandert, maar zich ook opnieuw deel voelen van hetzelfde verhaal," zegt Karen De Boeck.
Het team achter Fusies & Overnames combineert harde en zachte elementen van verandering in één geïntegreerde begeleiding: van strategie, organisatiestructuur, rollen en processen tot leiderschap, cultuur, samenwerking en betrokkenheid van medewerkers. Te veel focus op resultaten leidt tot verlies van mensen, waar anderzijds te veel focus op mensen knaagt aan het resultaat."De uitdaging is niet alleen om organisaties samen te voegen," zegt Jürgen Maus. "Het is minstens even belangrijk om de ondernemingszin, snelheid en frisse dynamiek die bedrijven sterk maakte, mee te nemen naar een volgende groeifase."Het team vertrekt vanuit zes cruciale hefbomen voor duurzame verandering: richting, leiderschap, managementstructuur, cultuur, betrokkenheid en implementatiekracht.
De drie partners brengen elk een complementaire expertise mee vanuit DynamICK en Green Elephants, de twee organisaties die hun krachten bundelen binnen F&O.
Concreet ondersteunt F&O organisaties onder meer door:
- Een alignment scan uit te voeren op beide organisaties (bij voorkeur tijdens de onderhandelingsfase)
- Leiders te helpen keuzes maken,
- Samenwerking tussen teams en afdelingen van beide organisaties op te zetten,
- Operationele slagkracht op te bouwen,
- Structuur, tools en processen te optimaliseren,
- Doelen, mensen en cultuur te verbinden.
De aanpak? Bewust pragmatisch: korte feedbacklussen, duidelijke prioriteiten en snelle vertaalslagen naar de werkvloer.
Meer info over F&O en de aanpak rond mensgerichte integratiebegeleiding via
www.fusiesenovernames.be
Over
F&O
Fusies & Overnames is een Belgisch samenwerkingsverband van Peter Dick, Karen
De Boeck en Jürgen Maus, gespecialiseerd in mensgerichte integratiebegeleiding
na fusies en overnames. Het team begeleidt organisaties bij het verbinden van
strategie, leiderschap, samenwerking, cultuur en operationele werking tot één
gedragen geheel. De aanpak combineert menselijke verandering met operational
excellence.
Perscontact: Peter Dick
📩 peter@fusiesenovernames.be
📞 +32 473 88 88 96
🌐 www.fusiesenovernames.be