Hoe werken wij?
Als 'veranderologen' staan wij voortdurend naast onze opdrachtgever.
De best passende aanpak kiezen we op basis van een gezamenlijke koersbepaling en een zorgvuldige 'diagnose'.
Vanuit een integrale & holistische blik op de organisatie en veranderopgave brengen wij samen met de opdrachtgever continu sturing en samenhang aan. Op die manier brengen we de verandercapaciteit en de verandervisie van de organisatie in balans.
De best passende aanpak kiezen we op basis van een gezamenlijke koersbepaling en een zorgvuldige 'diagnose'.
Vanuit een integrale & holistische blik op de organisatie en veranderopgave brengen wij samen met de opdrachtgever continu sturing en samenhang aan. Op die manier brengen we de verandercapaciteit en de verandervisie van de organisatie in balans.
1. INTAKE
We brengen de AS IS van beide organisaties in kaart.
Samen met jullie bepalen we de TO BE.
We definiëren de synergiën en schaalvoordelen.
2. INTEGRATIETRAJECT
Samen met jullie tekenen we de nieuwe organisatie uit.
We leggen aanpak, timing en communicatieplan vast bij de verschillende stappen.
We leggen aanpak, timing en communicatieplan vast bij de verschillende stappen.
3. UITVOERING
We pakken zowel de zachte als de harde aspecten aan:
Enerzijds coachen we de betrokkenen in het omgaan met weerstand en begeleiden hen naar de gemeenschappelijke missie, visie en waarden.
Anderzijds rollen we de gewenste organisatiestructuur uit. We adviseren en assisteren bij de integratie van de verschillende softwaretoepassingen.
4. NAZORG
We verifiëren of de voorziene commerciële synergiëen en financiële schaalvoordelen worden bereikt.
Tegelijk peilen we naar het welzijn van alle betrokkenen. We sturen bij waar nodig.
Tegelijk peilen we naar het welzijn van alle betrokkenen. We sturen bij waar nodig.
Nieuwsgierig hoe jouw integratietraject er kan uitzien?
Contacteer ons vrijblijvend voor een digitale koffie via 0473 88 88 96 of info@fusiesenovernames.be